Språkombud

Som språkombud har medarbetaren i uppdrag att stödja sina kollegor med språkutveckling. Det kan handla om muntlig kommunikation, skriftlig dokumentation och kulturella eller vårdkulturella frågor. Språkombudet kan uppmärksamma vad som är svårt i svenska språket men också sätta fokus på interkulturella aspekter och på så sätt skapa ökad förståelse och samsyn på en mångfaldig arbetsplats.

Varför ska vi ha ett språkombud?

Att alla medarbetare i en arbetsgrupp är trygga med det svenska språket kan bidra till ökad säkerhet och trygghet för patienter, vårdpersonal och närstående. Till exempel genom att man kan undvika missförstånd på grund av språket. Språkombudet kan också bidra till att man får bättre kommunikation och förståelse för varandra på arbetsplatsen genom att exempelvis uppmärksamma hur språket används på arbetsplatsen och var det kan finnas utmaningar och utvecklingsmöjligheter. Hen kan också bidra till att arbetsplatsen blir en språkutvecklande miljö där medarbetare kan och får möjlighet att förbättra sina språkkunskaper.

Förutsättningar på arbetsplatsen

Språkombudet driver utvecklingsarbete och arbetar med stöd av sin chef för att göra hela arbetsplatsen språkutvecklande. Uppdraget passar medarbetare som har intresse för samverkan runt kompetensutveckling och arbetsplatslärande, som ser behovet och vikten av att lyfta språket och den kulturella förståelsen på arbetsplatsen och som behärskar det svenska språket väl.

För att arbetet ska få långsiktig effekt i verksamheten är det bra att medarbetaren får tid att ägna åt uppdraget utöver sina ordinarie arbetsuppgifter.

Utbildningens upplägg och omfattning

Språkombud är ett koncept framtaget av Vård- och omsorgscollege. VGR Akademins svensklärare är diplomerade språkombudsutbildare.

Utbildningen består av tre delar:

• Kursträffar – olika utbildningsteman, diskussion och reflektion
• Webbdelar (mellan kursträffarna)
• Arbetsplatsuppdrag (mellan kursträffarna, redovisas kommande träff)

Utbildningen genomförs under fyra heldagar på plats, en dag i månaden. Utöver detta beräknas cirka två dagar för eget arbete med inläsning, webbdelar och arbetsplatsuppdrag.

Anmälan

Innan du anmäler dig behöver du diskutera din medverkan med din chef. Detta eftersom chefens involvering i utbildningen är en förutsättning för att uppnå de långsiktiga målen med att ha ett språkombud på arbetsplatsen.

NU-sjukvården

Språkombudsutbildning för medarbetare i NU-sjukvården hålls i Regionens Hus i Vänersborg hösten 2026. Utbildningen är kostnadsfri. Utbildningen hålls följande datum: 14/9, 15/10, 26/11 och 10/12 2026

Välkommen med din anmälan i Lärportalen senast den 31 augusti 2026:

Språkombudsutbildning NU-sjukvården Lärportalen

Läs mer: Intervju med språkombuden Emeline och Ulrika i NU-sjukvården.

Övriga hälso- och sjukvårdsförvaltningar

Språkombudsutbildning för medarbetare i övriga hälso- och sjukvårdsförvaltningar kan startas vid intresse och behov. Utbildningen är kostnadsfri.

Välkommen att kontakta oss för dialog via sprak@vgregion.se

Fastighet, stöd och service

Språkombudsutbildning för medarbetare i serviceyrken inom FFSS hålls i Göteborg hösten 2026. Utbildningen är kostnadsfri. Utbildningen hålls följande datum: 3/9, 1/10, 2/11 och 7/12 2026

Välkommen med din anmälan i Lärportalen!  Utbildning: Språkombud FFSS

Kollektivtrafiken växlar upp

VGR Folkhögskolor driver tillsammans med Västtrafik och Regional utveckling samverkansprojektet Kollektivtrafiken växlar upp som fokuserar på utbildning, språkstöd och rekrytering för en hållbar och inkluderande framtid.

Läs mer om arbetet med språkombud i kollektivtrafiken här: Språkombud – nyckeln till tryggare och mer inkluderande kollektivtrafik - VGR Folkhögskolor

Språkombudsutbildningen finansieras med hjälp av regionala projektmedel och anmälan görs till roger.j.andersson@vgregion.se