Strategier för att hantera emotionella arbetskrav hos unga vårdarbetare

Den nordiska vårdsektorn står inför stora utmaningar. Många unga medarbetare upplever hög arbetsbelastning, emotionellt krävande situationer och svårigheter att orka stanna i yrket på lång sikt. Projektet ska bidra till att skapa tryggare och mer hållbara arbetsmiljöer – något som är avgörande för framtidens hälso- och sjukvård i Norden.

Syfte

Syftet med projektet är att öka kunskapen om emotionella arbetskrav inom hälso- och sjukvård, identifiera strategier och utarbeta arbetssätt för att mäta och hantera emotionella arbetskrav hos personal inom denna sektor.

Genomförande

Under projektåret (november 2025 – oktober 2026) kommer forskarna att:

Undersöka hur emotionella krav skiljer sig mellan yngre och mer erfarna medarbetare inom hälso- och sjukvård,
Identifiera organisatoriska och arbetsplatsnära strategier för att hantera dessa krav bland unga vårdarbetare

Projektet ska resultera i en rapport som sammanfattar det nuvarande kunskapsläget kring hur unga vårdarbetare påverkas av emotionella krav och vilka strategier som används för att hantera dem. Kunskapen ska sedan överföras till utbildningsanordnare och hälso- och sjukvårdsorganisationer i Danmark, Norge och Sverige.

Genom samarbetet ska Sverige, Danmark och Norge skapa en gemensam kunskapsbas som kan användas för att utveckla praktiska verktyg för att stärka unga medarbetarnas hälsa och arbetsengagemang. Projektet bidrar till Nordiska ministerrådets mål om en socialt hållbar och konkurrenskraftig region.

Fakta om projektet

Projektnamn

Strategies for managing emotional job demands in young Nordic healthcare workers (y-mED)

Projekttid

2025-2026

Finansiering

Nordiska arbetsmiljöutskottet vid Nordiska ministerrådet

Projektdeltagare

Projektet i media

Så stöttar ni unga vårdanställda - Suntarbetsliv, mars 2026